一、公司简介
湖北正阳公司创立于2005年,十二年来,正阳公司走过了由单一房地产企业,到职业教育、生物科技的转型发展,再到集团化运营、平台打造的跨越式发展的三个重要阶段。实现了从小到大,从弱到强,从独立经营到创新合作,从“房地产开发商”到“美丽生活创造者”的巨变。
正阳公司的发展战略是推进公众企业改革并择机上市,实行集团化管控模式,组建建设集团、教育集团、芳香产业集团、创新孵化平台,全面打造具有核心竞争力和发展潜力巨大的多元化社会公众企业。
公司总部位于大冶市观山东路南侧,主要从事房地产开发、商品房销售及其他相关业务等。大冶俊贤实业有限公司由湖北正阳公司先后投资5亿多元建成。现涵盖大冶职校、机动车驾驶培训公司、培训公司和后勤公司、高级技工学校、路易汽修六大板块。湖北瑞晟生物有限责任公司经过多年探索和发展,已发展成为国内芳香产业的引领型企业和区域性产业龙头企业,以打造芳香产业平台、建设芳香产业生态为核心战略,目前已形成集芳香种植示范基地、生产加工体系、芳香产业旅游目的地、芳香产业园、芳香产业专业化众创空间、芳香特色小镇、芳疗康养基地建设等芳香全产业链于一体,实现一二三产业全面融合发展,致力于打造国内领先的芳香产业平台运营商。
二、招录标准
1、2018届普通高等学校统招全日制毕业生;
2、专员对口或相近专业;
3、综合成绩在专业排名中等以上;
4、能按期取得毕业证、学位证;
5、身体健康、五官端正、具有较好的沟通和语言表达能力;
6、品德优良,无不良嗜好,在校期间未曾受到过违纪违法处分。
三、招聘专业及工作发展方向
2018年度正阳集团校园招聘计划一览表
序号 |
集团 |
公司 |
岗位名称 |
发展方向 |
专业 |
招聘人数 |
学历要求 |
1 |
正阳集团 |
总部 |
管理储备 |
人力资源、行政管理 |
人力资源管理、心理学、行政管理 |
行政人员、人事人员、 秘书各1名,合计3人; |
大专本科 |
2 |
管理储备 |
财务管理 |
财务管理、国际会计 |
财务会计1人 |
3 |
管理储备 |
企划文化 |
新闻传媒、平面设计、汉语言文学 |
企划专员2人 |
4 |
建设集团 |
置业公司 |
管理储备 |
文案策划 |
市场营销、文案策划 |
市场营销、文案策划各1人 |
大专本科 |
5 |
建筑公司 |
管理储备 |
经营管理 |
人力资源管理、工商管理、企业管理 |
经营专员、行政专员各1人 |
6 |
教育集团 |
路易汽修公司 |
管理储备 |
客户代表(销售业务) |
数控、汽修、市场营销等相关专业 |
汽修技术人员:4人 营销骨干人员:2人 合计:6人 |
大专本科 |
7 |
培训公司 |
管理储备 |
储备干部 |
工商管理、项目管理、文秘、传媒等相关专业 |
行政管理、经营管理、市场营销各2人 |
8 |
高级技工学校 |
管理储备 |
教师骨干 |
数控、汽修、机电、计算机等专业 |
数控教师2人、汽修、机电、计算机教师各1人 合计:5人 |
9 |
驾培公司 |
管理储备 |
人力资源、行政管理 |
人力资源管理、心理学、行政管理等专业 |
综合管理部3人 |
10 |
后勤公司 |
管理储备 |
人力资源、行政管理 |
人力资源管理、心理学、行政管理等专业 |
行政专员、种植技术人员各1人 |
11 |
大冶职业技术学校 |
管理储备 |
教师骨干 |
数学、舞蹈、英语、数控等专业 |
数学教师3人、英语教师2人、舞蹈教师3人、汽车维修教师4人、计算机应用教师3人、机电、会计、数控教师各1名,合计:18人 |
12 |
瑞晟控股集团 |
瑞晟控股总部 |
管理储备 |
财务管理 |
财务管理、国际会计 |
财务会计3人 |
大专本科 |
13 |
生物公司 |
管理储备 |
技术管理 |
生物化工、园艺、机械、市场营销相关专业 |
生产技术提取人员:7人 质检品质人员:5人 技术品质人员:6人 营销骨干人员:20人 合计:38人 |
大专本科 |
14 |
旅游公司 |
管理储备 |
景区管理 |
旅游、酒店、农业、园林等相关专业 |
景区导游人员:6人 景区园林维护人员:4人 酒店管理人员:2人 合计:12人 |
15 |
农业公司 |
管理储备 |
农业技术管理 |
农业、园林、园艺等相关专业 |
育苗技术人员:4人 种植技术人员:4人 大田管理人员:2人 合计:10人 |
四、薪酬福利
1、工资
学历 |
薪酬范围(年工资) |
备注 |
大专 |
面议 |
月薪视具体情况而定 一年一次晋升调薪机会 |
本科 |
面议 |
2、福利
员工食堂:南北风味,菜系齐全,免费提供一日三餐等。
集团宿舍:2-4人/间,内有空调、热水、衣柜、桌椅、床等。
文娱设施:图书室、健身室、娱乐室、员工活动室。
员工活动:不定期组织员工外出旅游和员工活动。
五险一金:转正即缴纳五险一金,养老保险、医疗保险、工商保险、失业保险、生育保险、住房公积金。
有薪假期:享有法定假、年假、婚假、病假、产假、看护假等法律法规规定的各类有薪假期。
年度评优:优秀员工提供奖金激励,如十佳员工、优秀员工的奖励。
公司重视技术创新和人才培养,给技术研发人员提供优厚的薪酬条件和福利待遇。公司为创新型人才提供广阔的发展平台:一对一的导师培养机制等。
Ø完善的培训平台和职称管理;
Ø完善的发展通道,内部人员竞聘,优秀人才破格晋升渠道。
五、员工发展通道
员工职业发展层级及通道序列分四大类,各职业通道晋升情况如下:
1、 职务类:主管—经理—总监—分管副总裁;
2、 技能类:初级技工—中级技工—高级技工—初级技师—中级技师—高级技师;
3、 职能类:(略)。
六、联系方式
1、联系电话:0714—8843598/18171699896(刘女士)
2、邮箱投递:hbzyhr2015@163.com